개발자에서 전직중🔥

오늘도 거래처에서 문의를 받았다.근속기간 1년 미만인 직원이 개인적인 사유로 병가 사용을 했는데, 이 때 연차는 어떻게 되는 것인가에 대한 질문이었다. 예전엔 개인사유로 인한 병가 ( 회사에서 다침) 는 결근으로 보고 연차나 주휴가 발생하지 않았다.바로 알고있던 지식대로 답변 했다가 순간 아 이것도 바꼈으려나 하고 검색해보니 행정해석이 바뀌었다는 포스팅을 보게 되었다. 그래서 나도 올리는 포스팅     ○ (변경전) 그동안 약정 육아휴직 기간에 대해서는 행정해석이 없었으며, 업무 외 개인적 상병 등 근로자 귀책사유로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 경우, 별도 정한 바가 없다면 이를 결근으로 보아 연차휴가를 산정 (근로조건지도과-1755, 2008.5.29.)   ○ (변경후) 근로계약, 취업규칙 또는..

1. 법정 퇴직금  - 최종 3개월 임금 기준- 퇴직금 산정 -> 산정 파일 세무에 송부 -> 퇴직소득원천징수영수증 받아서 급여 정산 반영-> 임금대장(차인지금액) -> 사업장에 송부 컨펌  2. DC형 퇴직금 - 입사 ~ 퇴사까지 각 월 임금 확인. 확인 방법 두 가지 있음1) 우리가 여태 송부했던 임금대장 확인 (근무기간이 짧을 때는 용이)2) 세무 쪽에 근로소득 원천징수부(입사~퇴사) 요청 -> 반영 - 각 달 임금 총 금액 1/12 지급- 퇴직금 산정만 하면 정산은 운영기관에서 진행함.