개발자에서 전직중🔥

오늘도 거래처에서 문의를 받았다.근속기간 1년 미만인 직원이 개인적인 사유로 병가 사용을 했는데, 이 때 연차는 어떻게 되는 것인가에 대한 질문이었다. 예전엔 개인사유로 인한 병가 ( 회사에서 다침) 는 결근으로 보고 연차나 주휴가 발생하지 않았다.바로 알고있던 지식대로 답변 했다가 순간 아 이것도 바꼈으려나 하고 검색해보니 행정해석이 바뀌었다는 포스팅을 보게 되었다. 그래서 나도 올리는 포스팅     ○ (변경전) 그동안 약정 육아휴직 기간에 대해서는 행정해석이 없었으며, 업무 외 개인적 상병 등 근로자 귀책사유로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 경우, 별도 정한 바가 없다면 이를 결근으로 보아 연차휴가를 산정 (근로조건지도과-1755, 2008.5.29.)   ○ (변경후) 근로계약, 취업규칙 또는..

거래처에서 연락이 왔다.재정상황이 어려워 임금 체불이 이어지고 있는데, 한 근로자와 임금 대신 현물로 지급하기로 합의했다는 것.이미 양도양수 계약서까지 교부한 후 해당 서류를 보내주며 통보(?)아닌 통보를 했다. 서류를 확인해보니 역시 미비하다.  근기법 제 3장 임금에서는 임금의 개념과 지급 방법을 규정해놓았다.임금은 1. 통화로 2. 직접 근로자에게 3. 전액을 지급해야한다. 다른거 볼거 없이 이걸로만 봐도 양도양수계약서로는 임금을 대체하기 어렵다는 것을 알 수 있다.이건 그야말로 물건 양도 양수 계약서이니까.. 그렇담 어떤 내용이 들어가야할까바로 1. 채권 포기(임금) 확약이 먼저 -> 다음이 현물로 갈음이다. 때문에 내가 해야할 일은1. 임금이라는 채권의 금액 및 이를 포기하는 확약서 2.이 채권..

국민연금- 각 회사에서 받는 소득월액 총합을 기준으로 보험료 결정 - 다만 상한액은 정해져있음 (24년 7월 기준 617만원) 555,300원- 상한액 넘는다면 상한액 한도로 각 회사 소득 비율로 나누어 부담 예시 ) 1. A 회사 : 400만원 / B회사 : 600만원 이라면 4:6 비율로A회사 222,120 /  B회사 : 333,180 부담 2. 상한액 안넘을 때각 회사의 소득월액에서 천 원 미만 금액 제외한 기준 소득월액을 토대로 보험료 부과  (합산 -> 비율)  건강보험- 각 회사 소득월액 기준 (연금처럼 합산 X)- 24년 상한액 월 1억 1962만 6106원 -> 월 848만 1420원 (사업주 근로자 각각 424만 710원)  고용보험- 한 회사만 가능 -> 하지만 일 하는 모든 회사 무..